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康隆藥業(yè)企業(yè)文化管理思想發(fā)表于2019《醫藥行業(yè)大趨勢》
發(fā)布時(shí)間：
2020/04/13
近日，康隆藥業(yè)高層管理干部一篇關(guān)于企業(yè)文化管理思想的文章《做一家有文化有情懷的企業(yè)》，發(fā)表于2019《醫藥行業(yè)大趨勢》。該文章以康隆藥業(yè)企業(yè)文化為線(xiàn)索，闡述了企業(yè)文化的價(jià)值意義所在，也為企業(yè)未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了深遠的影響。
作者認為“企業(yè)文化是引導企業(yè)方向的精神價(jià)值觀(guān)、是企業(yè)家必備的家國情懷和責任、是一種貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的習慣。”文章中提到了康隆藥業(yè)的五個(gè)企業(yè)文化即“匠心文化、戰友文化、信任和簡(jiǎn)單文化、共贏(yíng)文化、家人文化”。同時(shí)，作者也將康隆在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)文化的應用、達到的效果列舉出來(lái)，使我們更為直觀(guān)的感受康隆企業(yè)文化，更加深入的理解企業(yè)文化的價(jià)值所在。如：在匠心文化部分，作者列舉了康隆董事長(cháng)親自到云南山區選購枇杷葉原料，到市場(chǎng)推廣過(guò)程中對應用病例的分析，這些無(wú)不體現出康隆的匠心精神，董事長(cháng)以身作則指引著(zhù)康隆員工以匠心對待每一項工作。再如：信任和簡(jiǎn)單文化部分，作者提到了關(guān)于銷(xiāo)售團隊，每級人員在市場(chǎng)拓展中都以“不拖累”直屬領(lǐng)導及團隊業(yè)績(jì)?yōu)榛驹瓌t，潛能和責任感得到有效發(fā)揮。銷(xiāo)售系統從團隊績(jì)效、薪酬制度方面制定了從管培生、地區經(jīng)理到省區經(jīng)理9級晉升體系。每季度按照綜合達成分值進(jìn)行獎懲。銷(xiāo)售人員一年4次晉升機會(huì )，每次晉升均對應薪酬績(jì)效獎勵指數的提升，極大保障了團隊的“自轉能力”。
從作者文章的思想中不難發(fā)現，企業(yè)文化“濃縮”企業(yè)發(fā)展的所需，更是企業(yè)管理的靈魂。在日益市場(chǎng)化的今天，康隆始終堅持以“有情懷、有信念、有態(tài)度、始終如一”的匠人文化，并引領(lǐng)員工始終如一的堅守、傳承。對于康隆而言，我們想跨步發(fā)展，只有踏實(shí)、嚴謹才能成功。我們用匠心做好每一滴藥，每一個(gè)環(huán)節亦求至臻，每一個(gè)團隊用心愛(ài)護，每一個(gè)腳印都穩步邁進(jìn)，相信康隆的匠心精神終將影響更多人！
以匠心·留匠人·造匠品·守匠魂·產(chǎn)業(yè)報國；
持正心·樹(shù)正德·走正道·做正事·傳承萬(wàn)載。
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