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2022康隆藥業(yè)四月OKR評比執行最佳員工名單
發(fā)布時(shí)間：
2022/05/13
為幫助組織明晰目標，促使組織內部目標整體一致，開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘個(gè)人潛能，激發(fā)員工自驅力和挑戰心，建立敏捷化組織，促使公司人力資本增值，支持公司戰略落地的高效運營(yíng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)效率的提高，人力資源部聯(lián)合各部門(mén)牽頭建立了OKR管理體系，經(jīng)過(guò)一個(gè)月績(jì)效考核效果的收集、調查、評估、跟進(jìn)檢查與反饋，人力資源部聯(lián)合各管理部門(mén)評選出了四月OKR評比第一名的員工。
其中，財務(wù)部馬俐、陳秀萍、內務(wù)部姜迎、愛(ài)希爾解黎明、信息部孟祥謙、商務(wù)內勤部姜太雨、采購一部王有琦、行政部胡佳琦、督導部胡金勝、研發(fā)部趙曉彤、質(zhì)量保證部陳瑩、質(zhì)量控制部陳璐、人力資源部秦明、企劃部吳宇桐、綜合項目部吳爽、生產(chǎn)部陳春梅、工程部楊雷、設備部張旭獲得了部門(mén)四月OKR評比的第一名，讓我們恭喜他們！
同時(shí)，我們還邀請到了幾位獲獎部門(mén)代表，讓我們一起來(lái)看看他們的感言與心得吧~
OKR的精準執行不僅需要合理的制定目標與計劃，也需要高自驅力與主動(dòng)的自我進(jìn)步。四月，我們評選出了OKR管理中進(jìn)步最大的小伙伴，讓我們?yōu)樗麄兯蜕弦欢湫〖t花，以表鼓勵！
協(xié)同是各部門(mén)合作時(shí)必不可少的前提條件。財務(wù)部、內務(wù)部、商務(wù)內勤部、倉儲部、設備部對內協(xié)調部門(mén)工作順利進(jìn)行，對外協(xié)同各部門(mén)合力作戰，為共同目標的順利達成提供有力支持，獲得了協(xié)同伙伴部門(mén)的一致點(diǎn)贊，讓我們?yōu)樗麄児恼疲?/p>
OKR管理法的實(shí)施，能夠幫助我們對于目標的實(shí)現展開(kāi)深度和系統的規劃，促使團隊對齊目標、聚焦關(guān)鍵、統一行動(dòng)、高效協(xié)作、踴躍挑戰、激發(fā)潛能，最終實(shí)現共同目標的完全達成。未來(lái)，康隆藥業(yè)將繼續貫徹落實(shí)OKR目標管理改革，加快培育自身人才隊伍，挖掘團隊管理特點(diǎn)，激發(fā)員工的內驅力與自信心，秉持著(zhù)“同心、盡責、勤奮”的企業(yè)精神，為康隆藥業(yè)實(shí)現更高的跨越式發(fā)展目標不遺余力。
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